2019年美国找工作新趋势 留美同学请注意查收

　　大家在找工作的时候，薪资待遇无疑是值得考虑最为关键的要素。幸运的是，2019年的趋势当中，首当其冲的就是整体工资待遇的上涨。

　　在经济状况利好的大环境之下，美国劳动力市场终于迎来了薪资待遇的上涨。据了解，无论是留在原本公司和岗位上的员工，还是那些跳槽的求职者，工资的涨幅都是相当可观的。

　　除了直观的薪水涨幅之外，为了吸引更多的求职者，各个公司也纷纷调整了各方面的福利政策。从弹性宽松的工作时间，到舒适的办公环境，再到定期提供的职业培训，为了吸引人才、留住人才，美国的各个公司也是使出了浑身解数。

　　由于对人才需求的扩大，美国各家公司也在逐渐调整招聘的标准和看中的要素。公司不再一味地追求找到最完美的应征者，而是更加看中应聘者的综合能力。

　　随着科技的进步，很多工作的内容在短时间内都有可能出现比较大的变化，于是，企业就更需要可以通过不断的职业培训，来适应工作环境和内容的员工。所以在招聘过程中，企业往往更加注重对于应聘者沟通能力适应能力的考察，而不是以往单一的工作和技术能力。

　　不仅如此，区别于以往传统的招聘手段，越来越多的公司开始启用全新的招聘形式。据立思辰留学360介绍，很多招聘人员开始启用社交媒体的平台来挖掘人才。而且，因为公司越来越重视人员的素质与企业文化的契合度，相关的性格类测试也日益受欢迎。

　　在未来的一年当中，技术类公司仍然处于绝 对的朝阳产业，它们拥有更加广阔的工作机会和令人羡慕的高薪资待遇。如果你不是理工类的毕业生也不用失望，因为根据报道，科技类公司的招聘岗位当中仅有一半是绝 对的技术类人才，剩下的则多为行政、人力资源类岗位的空缺，因此非理工科的同学们也同样会有机会。

　　随着“Me Too”运动的盛行，反对性骚扰的话题已经引起了公众的广泛关注。因此，美国的多家公司都在相关政策方面作出了改进和调整。这无疑可以更好地维护雇员的权利不被侵犯，也是职场环境优化的重要举措。