英国工签

　　这项改动缩短了工签的准备流程，为雇主减负，可谓省时又省力；还降低未来公司被移民局检查的一项风险，要知道很多公司的工签资质被吊销就是这些记录不全为诱因。雇主雇佣外国员工更加方便，对我们的就业也是非常有利。

　　旧的移民条例是每个年度会有20700个名额给海外的申请人。这些名额被分配到每个月中，如果这个月申请名额用完了，那只能等下个月的配额，这给申请工签名额造成了极大的不便。因为脱欧，所有的欧盟员工从明年起将也需要申请工签，申请量将激增，为了加快速度和简化流程，这个限额在新的工签条例中被拿掉了。

　　这意味着员工在英国海外申请工作签证的难度会大大降低、周期大大缩短。大家都知道，申请英国工签，首先雇主需要有工签资质，还要有工签名额（COS）。工签名额在旧的移民条例中是分成两种的，一种是受限Rcos，另一种是不受限的cos. ?不受限的cos很简单，只要有工签资质，公司基本上可以直接把cos发给员工用于办理签证就好了。Rcos泛指的是那些签证申请人需要从英国境外递交签证申请工签的一种，部分境内的也需要。除了在境外递交会让申请大费周折，在流程上也很复杂。

　　为了拿到Rcos可能就需要花上两三个月的时间。不过因为上面提到的第1点和第2点变化，导致不再需要Rcos了。在新的签证条例中，Rcos没有被提及，这说明从明年起，无论员工在英国境内还是境外，只要达到工作职能的要求，都会以同样的条例申请工签COS和递交签证。

　　更令人欣喜的一点是，因为工种的等级从level 6 变成了level 3， 工资要求也随之下降。移民局直接把申请永居的年薪要求也废除了。在旧政策下，tier 2工签转永居需要达到年薪35800以上才可以，而这个要求也大大限制了很多人转永居的可能性。但新政策把它废除之后，直接降低了工签转永居的难度。

　　在旧政策下，很多持有工签的人，因为各种原因没能在签证有效期内转永居，就会面临回国“冷静”一年的规定，那样的话，再申请工签，累积转永居的五年时间又要重新开始算了。新政策明确规定这些限制被废除，那么如果因为离境超时或个人原因没能来得及转永居的人，可以一直在英国境内申请工签续签，直接满足永居要求为止。

　　非以下签证的持有人都可以在英国境内转工签：

　　访问签、短期学生签、儿童学生家长签、家政工人签证、移民条例之外的特殊签

　　生活费方面，只需要存28天就可以，如果已经在英国合法生活一年以上，续签将不再需要提供生活费证明。